判斷一個(gè)人工作能力強(qiáng)不強(qiáng)，只需要看5點(diǎn)
文章來源： 更新時(shí)間：2022/07/29
一個(gè)人想要具備超強(qiáng)的工作能力，須做到以下5點(diǎn)。
德魯克曾說：“做任何事情之前，你首先要考慮做正確的事情，然后再去考慮如何正確做事。前者是方向，后者是方法，方向比方法更加重要!”也就是說，在接受到一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，首先要清楚自己的工作目標(biāo)是什么。如果連工作目標(biāo)都不清楚，努力就等于白折騰。當(dāng)你接受到一個(gè)工作時(shí)，一定要清楚工作目標(biāo)。目標(biāo)清晰了，才能像打靶一樣，一打一個(gè)準(zhǔn)。如果工作沒有目標(biāo)，那就不是工作，而是空洞的行為。
二、執(zhí)行工作時(shí)，確定具體計(jì)劃
在接受到一個(gè)工作目標(biāo)后，有些人就急不可耐地開始執(zhí)行，生怕晚點(diǎn)就錯(cuò)失了機(jī)遇。這種積極的態(tài)度是值得肯定的，但這種工作方法卻是有些沖動(dòng)和盲目。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，做任何工作都應(yīng)該有計(jì)劃。事前進(jìn)行籌劃、可行性論證和目標(biāo)步驟拆解分析，看需要溝通、協(xié)調(diào)、配合的部門人員有哪些......只有做好充分的計(jì)劃準(zhǔn)備，才能使工作循序漸進(jìn)、有條不紊，和提高工作效率。好的規(guī)劃，永遠(yuǎn)是成功執(zhí)行任務(wù)的第一步。做事沒有計(jì)劃，行動(dòng)起來就必然兵敗如山倒。做好工作計(jì)劃之后，你可以找領(lǐng)導(dǎo)一同確認(rèn)計(jì)劃的可執(zhí)行性。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的資源和見識(shí)，能讓你的計(jì)劃更順利的執(zhí)行。而且，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，你是一個(gè)做事有規(guī)劃和全局觀的人。畢竟，沒有規(guī)劃的工作叫拼圖，有規(guī)劃的工作才叫藍(lán)圖。
當(dāng)一項(xiàng)工作執(zhí)行到一定程度時(shí)，要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作情況，便于領(lǐng)導(dǎo)了解工作進(jìn)展、所遇到的難題，或者取得的成果。這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)心中有數(shù)，并及時(shí)對(duì)后續(xù)工作做好安排。主動(dòng)反饋工作進(jìn)度，還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個(gè)積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，和靠譜的人。但請(qǐng)注意，反饋工作時(shí)，一定要帶著你的方案去，而不是簡單的匯報(bào)。沒有方案就去請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)，是你的懶惰，也是你的無能。哪怕你的方案不切實(shí)際，對(duì)解決問題毫無益處，但有方案，起碼表明你思考過。這是一種應(yīng)有的工作態(tài)度。反饋工作時(shí)，最好帶有三種解決方案——最可行的方案、最大膽的方案和最可能失敗的方案。如果能對(duì)每個(gè)方案進(jìn)行利弊分析，那再好不過了。
四、總結(jié)工作時(shí)，突出數(shù)據(jù)結(jié)果
總結(jié)工作時(shí)，要遵守一個(gè)原則：先說數(shù)據(jù)結(jié)果，再說過程。做工作總結(jié)最忌諱長篇大論、內(nèi)容枯燥，沒有重點(diǎn)。絕大部分公司都是“結(jié)果導(dǎo)向”，老板看工作也只看結(jié)果，對(duì)過程沒有多大興趣。所以，總結(jié)工作時(shí)，要言簡意賅，突出數(shù)據(jù)結(jié)果。比如，在日常工作中的日?qǐng)?bào)、周報(bào)和月報(bào)中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)每個(gè)人的點(diǎn)滴工作數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，從而優(yōu)化工作方法和工作時(shí)間分配，讓我們更有成效地工作。但如果沒有突出數(shù)據(jù)結(jié)果的話，領(lǐng)導(dǎo)就無法評(píng)估你的工作情況，也不會(huì)給你留下深刻的好印象，你也失去了成長改變的機(jī)會(huì)。
五、分享工作時(shí)，細(xì)說經(jīng)驗(yàn)技巧
公司經(jīng)常會(huì)組織大家，來一場工作心得體會(huì)分享，或者月度PPT演講，這個(gè)時(shí)候，你得抓住機(jī)會(huì)，說說自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧。任正非經(jīng)常說：一個(gè)企業(yè)最大的浪費(fèi)，就是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。因?yàn)椋绻愕墓ぷ鞑荒苄纬山?jīng)驗(yàn)和技巧，就算成功了，也不知道為什么成功。對(duì)于公司來說，不可復(fù)制的成功，是沒有意義的。而失敗的工作，如果能找出其中的原因和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不重復(fù)踩坑，對(duì)公司來說也是有價(jià)值的。所以，分享工作時(shí)，一定要總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)和技巧，不管成功還是失敗，都是公司無形的資產(chǎn)。你分享出來了，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你是一個(gè)有能力，且有價(jià)值的人。在職場上，工作基本就這五點(diǎn)，接受工作、執(zhí)行工作、反饋工作、總結(jié)工作、分享工作，但真正要做好每一點(diǎn)，都需要花時(shí)間去刻意練習(xí)。一旦你能把這五點(diǎn)做好，你的職場個(gè)人能力就會(huì)特別突出，機(jī)會(huì)的大門也會(huì)更多的為你而打開。
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